Şiddete karşı taahhüt veren Cengiz hala sessiz

Burhan Can TERZİ – AJANSSPOR

Bayanlara yönelik şiddet ve aile içi şiddetin önlenmesi ve bununla uğraşa ait olan İstanbul Mukavelesi’nin iptalinin yankıları sürüyor. İstanbul Mukavelesi’nin iptaline reaksiyon gösterenler spor kulüplerinden de takviye beklerken Eczacıbaşı’nın akabinde Fenerbahçe de ileti yayınlamıştı. Fakat Galatasaray Kulübü şimdi bu mevzuyla alakalı bir görüş bildirmedi. Galatasaray idaresinin sessiz kalması, sarı-kırmızılı kulübün üyeleri tarafından reaksiyon çekmeye devam ediyor.

Toplumsal medyada Fenerbahçe TT oldu

Galatasaray idaresinden kimi yöneticilerin bu bahiste açıklama yapılması için lider görüş bildirdikleri tabir edilirken, şu an sessizliğini koruyan lider Mustafa Cengiz, bayan haklarıyla ilgili geçen yıl bir mukavele imzalamıştı.

Galatasaray 20 Şubat 2020’de, Birleşmiş Milletler Global Prensipler Sözleşmesi’ne imza atan birinci Türk spor kulübü olmuştu. Sarı kırmızılılar “Kadının Güçlenmesi Prensipleri’nin (WEPs) 7 prensibine uyacağını da taahhüt etmişti.

Galatasaray Lideri Mustafa Cengiz bu merasimde yaptığı açıklamada, “Bu mukaveleyi toplumsal hassaslık ve sürdürülebilirlik alanındaki tüm çalışmalarımızın ana çerçevesi olarak kabul ediyoruz. Bunun yanı sıra, ki en kıymetli kısım bu, bayanın güçlenmesi prensiplerinde; Küresel Compact Mukavelesi’nin içindeki en kıymetli faaliyetlerden birisi bayanın güçlendirilmesi, bayanın toplumda daha güçlü hale getirilmesinin gerçekleştirilmesine yönelik unsurlarda Birleşmiş Milletlerle iş birliğine gidiyoruz. Bilhassa son yıllarda bayanlarımıza yapılan şiddetin, haksızlıkların karşısında olduğumuzu; fiilen de dünya çapında aktiflik olarak değerlendirdiğimizi ilan ediyoruz” sözlerini kullanmıştı.

WEPs’in 7 temel prensibi aşağıda başlıklardan oluşuyor:

1. Toplumsal cinsiyet eşitliği için üst seviye kurumsal liderlik sağlanması
2. Tüm bayan ve erkeklere iş ömründe adil davranılması, insan haklarına ve ayrım yapmama unsuruna hürmet gösterilmesi; bu unsurların desteklenmesi
3. Tüm bayan ve erkek çalışanların sıhhat, güvenlik ve refahının sağlanması
4. Bayanların eğitim, kurs ve profesyonel gelişim imkanlarının desteklenmesi
5. Bayanların güçlenmesi için teşebbüsçü gelişimi, tedarik zinciri ve pazarlama metotlarının uygulanması
6. Toplumsal teşebbüsler ve savunuculuk çalışmalarıyla eşitliğin teşvik edilmesi
7. Toplumsal cinsiyet eşitliğine ait elde edilen muvaffakiyetlerin kıymetlendirilmesi ve halka açık raporlanması

Sadettin Saran: İstanbul Kontratı eşitliği garanti altına alıyor

Ajansspor